Auther:enkan_user1
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1年の中で何度かくるヤバい季節がやってきましたね
前々月が予定に反して伸び悩み
前年対比で6％の伸びで止まってしまいましたが
その反動か
前月は17％の売上アップ
ここ1年間の中では一番の売上アップ率でした
しかし
またやってきましたねこの季節
頑張らなければいけません
この”頑張る”
いろいろなところでよく使っていませんか？
・あ?今日も暇だぁ・・・・頑張らなきゃー
・今日は忙しかったねー・・明日も頑張ろう
・スタッフに、もっと頑張らなキャーダメだよ・・
ではあなたに質問します
あなたは、何を頑張るのですか？
すぐに答えが出させましたか？
ほとんどの人は
頑張れれ！頑張らなきゃダメ！
と言われてもなかなか行動に移せません
それはなぜでしょう？
そして同じことを
あなたはスタッフによく言いませんか？
””頑張れ””と・・・・
でもきっと
スタッフは頑張ってくれないのではないでしょうか
頑張っているようには見えないのではないでしょうか
ただこれが問題だったのです
スタッフに”頑張れ”というのはただの拷問です
直ぐにやめていったスタッフのことを思い出してください
あなたは口癖のように
この頑張れを連呼していませんでしたか？
もちろんあなたの中では
そのスタッフが頑張ってないからだったのでしょうがね・・・
人の脳は複雑のようで単純な部分でもあります
ただただ
「はい、それはそこに置いといて」
「次はこうして」
「終わったら今度はこうね・・」
と支持を出し続けられることを嫌います
PCと違って意志があるからです
脳は考えようとする本質を持っています
話を戻しますね
食べるのは生きるため
そのためには働く
だから仕事も頑張る
何のために？誰のために？
今それをするのは何のために？
を理解していないと人は動くのが嫌になります
それは誰のために？
が明確でないと、人はやってられません
もちろん大切な人でないとだめです
子を持つ親なら
子供のためなら死ねるかもしれません
でも全くの他人のためには死ねないでしょう
何のために自分は死ななきゃいけないのか？・・・子供のために
それは誰のためになるのか？・・・・自分のために(自分で決めた事)
重い話になりましたがスタッフも全く同じです
何のために頑張るのか？
誰のために頑張るのか？
絶対に言ってはいけないのは
「店のため！」です
時代も変わり
会社のため店のため・・・なんて考えてくれることを期待してはダメです
スタッフに教え込むという考え方もダメです
何のために！誰のために！頑張るのか？
それはあなたのためです（スタッフ自身）
ということをよ?く理解してもらう努力をしてください
そして
その頑張る矛先が何なのか？
それも理解してもらうtことです
明日は
頑張ることをやめると儲かる！
という話をします
お楽しみに・・・
夢は探さない 夢のある人生を探している
あなたの未来を応援します
