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おはようございます、楽笑塾 佐藤祐司です
・年収を１千万・2千万とふやし3千万以上を目指すあなた
・そしてやがて引退してもなお、安定的な収入を確保したいあなたに近道をお届けしています
楽笑塾 佐藤祐司です
from:三島に向かう新幹線から
昨日
高単価高収益美容室 構築プログラム ３回コース
１回目も無事終了しました
?
会場受講した方々
お疲れさまでした
そして
オンライン受講の方
動画が編集出来しだい
配信しますので
もうしばらくお待ちくださいね
セミナー終了後の懇親会で
ちょっとした面白い話を聞けました
それは
来春
美容学校を卒業して就職する
参加者の息子さん19歳
少し遅れて
あいさつに来ました
しっかりしていて
初対面の僕達大人の前で
自分の意見をはっきり話してくれました
その話
想像はしていましたが
生の声として聞くのは初めてで
「やっぱりそうか！」
と思った反面
世代による考え方の違い
その大きなギャップを
切実に感じる瞬間でもありました
おりしも
静岡の美容学校の校長
Ｉさんから
神奈川の美容新聞に投稿する
原稿依頼を受けていた最中
そのお題である
″今の若い美容師達の考え方の変化に悩む”
まさにそのものだったからです
今、ほとんど全て
と言っていいほど
美容室経営者が悩んでいる事
それは
少子化による人口減少の結果
・顧客の減少
・新規集客の難しさ
・スタッフ確保の難しさ
と相まって
法改正による
・社会保険加入の強制化
・給料、残業体系の見直し
・週休２日を前提とする休日確保
・有給休暇の義務化案
・労働時間の規制案
がさらに拍車をかけています
その一方で
今も昔も変わらぬ経営者の声として
スタッフに対しての悩み
・積極性の無さ
・真剣さの欠如
・すぐに諦める
・突然の退職
が上げられます
特に僕が注目したのは
１９歳の息子さんの話です
ただ勘違いしないでくださいね
彼が悪いわけではありません
むしろ
来年に向けて
サロンめぐりをしているくらいですから
美容学生の中にあっては
生真面目な彼だと思います
青年の主張ならぬ
同世代が思う
ごくごく一般的な考え
ですから
彼ら世代の一般論として
生の声を聞けたのはありがたい
と考えながら
あなたも
冷静にお聞きくださいね
・・・・ここから・・・・
・大型店では働きたくない
・しっかり勉強して喜ばれる美容師になりたい
・週休２日で余暇もゆっくり楽しみたい
・給料は少ないと聞いていたが少し驚いている（少ないから）
・保険は加入している店の中から選びたい
・・・・ここまで・・・・
生きていれば100歳以上の経営者・・・第一世代
戦後の混乱から
やっと活気を取戻しずつもありながら
女性が働ける仕事は少なく
と言う美容師は貴重だったそうです
手に職を付け
お店を持てば儲かる
「髪結いの亭主」
なんて言う言葉も
このころ生まれたそうです
一方で
男の美容師はほとんどいない
職場と言うより
奉公のような環境で
・仕事は見て覚える
・経営者の子供の面倒も見る事もざら
・ほとんど給料はない
と言うような
職場環境だったらしいです
５０代の僕には
にわかに信じられない話です
そして
第二世代
第一世代の子供の歳である
ちょうど僕達の親の世代でしょうか
7０歳以上の経営者
男性美容師も増え
スタッフを何人か雇い
複数店舗を持つお店も増えました
レザーカットがハサミに変わり
カーラーセットがブローに変わった時代です
そして
僕らの第三世代
やはり
第二世代の子供の歳
週１+１くらいの休み
ほぼ強制的な仕事後の練習
有給休暇なし
保険未加入
自腹での有料講習
僕の初任給は
８万５千円
当時
大卒の初任給が１4万位
高卒は１２万位
週休２日が導入されていました
まだまだ
技術志向
待遇に関しても
お世辞にもいいと言う事はありません
そして
ついに
僕達子供の歳にあたる
第四世代の現在
生まれた時から
携帯やPCがある時代にまで
変化しています
頑張る
とか
一生懸命という考えもうすい
野球やサッカーのような
高学年収な一流選手達も
自分流
とか
自己主張を堂々とする
昔のように管理や強制権のない
自由な環境になりました
友達と自分と仕事は
クールに分ける
まして
僕達業種においては
就職難と言うより
求人難
おのずと
働く側が強くなります
それが
いいとか悪いとかいう話でなく
それが
今の時代であり
今の考えだと言う事です
僕も17歳になる双子の娘がいます
たった２０?３０歳違いでも
考え方や行動は
大きく違います
ここであなたも冷静に
考えてください
あなたは
思春期以降
両親の意見を
しっかり聞いていましたか？
僕は
・うるさい
・あなた達とは時代が違う
・あなた達の考えは古い
と思っていました
だから
行動も考えも違いました
今はちょうど
僕達から
僕達の子供の時代へと
変化していく時です
そう考えると
見守る事が出来ても
自分たちの考えを
強制することは不可能です
もう大人だから
それでも
僕達は
子供世代であるスタッフ達を
自分たちの
・思い通りにしようとします
・同じ考えを共有させようとします
それは
ひと事で考えたら
無理な話に聞こえます
スタッフ達の世代に
僕達に合わせろ！
と言う事に無理があります
むしろ
僕達の方から
全面的とは言いませんが
歩み寄ることが必要です
彼らの考えを知り理解する
彼らの行動を知り理解する・・・
なぜなら
僕達の方が経験を積んだ
大人だからです
僕達は
経営者だからです
今の子達が
・何を求めているのか？
これは
ベネフィットです（価値）
何度も言いますが
それを僕達が
しっかり理解し
それを活用すれば
スタッフは長く働いてくれます
スタッフの採用も楽になります
あなたも
１人冷静に考えて見て下さい
あなたが悩んでいる事
あなたが困っている事
それは
あなた一人だけではありません
美容室経営者の
ほとんどが同じことで悩み
解決できずに困っています
そして
その解決策のヒントが
ここにあります
?
何とかしたいのに・・・・
悩んでいるなら
コチラをご覧ください
きっとお役にたちますよ
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